第四代终端形象 高端国际形象

迪凯诺整体厨柜|全屋定制聘请法国著名家居设计师Elisa女士为首席设计总监,与意大利著名家居设计创意团队City-wind,成为产品研发战略伙伴,领衔终端形象设计,根据全国不同城市、卖场进行等级划分,将渠道进行迭代升级,不同市场等级均有对应的终端形象标准。

C6全渠道
终端引流体系
大型促销活动
网络营销
家装公司
爆款引流
异业联盟
小区营销

N9赋能体系

帮扶新商快速开业盈利

建店赋能

专业人员辅助考察、评估、选址。总裁特批新商加盟政策,补贴力度史无前例,轻松建店盈利。

装修赋能

装修补贴,0元装修!

培训赋能

销售、运营、软件、营销培训体系全面解决店面运营、团队能力提升、渠道拓客难题。

开业赋能

运营经理提前驻店,单店、多店运营成功经验导入。

促销赋能

总部操盘每月全国大促,明星签售,赋能终端迅速占领当地市场,提高市场占有率。

团队赋能

省级营销服务中心助力门店打造经营、销售、设计强者之师。

品牌赋能

先后签约著名影星童蕾为品牌形象代言人,梅婷为品牌形象大使,上榜CCTV1和CCTV2,多年荣获中华衣柜网橱柜十大品牌和全屋定制十大品牌,在品牌塑造和升维,迪凯诺不断前行。

渠道赋能

装修公司、建材商场、异业品牌战略联盟、社群营销……多渠道赋能终端快速建立渠道模式,实现盈利。

产品线赋能

橱柜+衣柜到“橱+衣+门+墙”,迪凯诺在不断扩大产品线,增单增量。

智能化生产基地

迪凯诺10万方现代智能化产业园,引进全套德国、意大利等先进生产设备,实现从下单、开料、封边、打孔、分拣、包装等过程全部自动化

迪凯诺鸟瞰图

智能1号车间一角

坚持自主研发与原创设计

迪凯诺依托自主研发、坚持原创设计,形成了国潮风、极简风、轻奢风等一套符合中国最新潮流风格的产品体系,在橱柜、衣柜等柜体产品基础上衍生出木门、护墙板等配套产品,打造核心产品竞争力

橱柜

全屋定制

木门

护墙板

申请加盟

资质审核

总部考察

展厅设计

样柜安装

全国培训

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  • 招商经理

    部门名称:营销中心
    招聘人数:2
    工作地点:安徽省合肥市
    工作年限:不限
    年        龄:24-35
    学历要求:大专
    截止日期:2021-5-1

    工作内容;
    1、了解公司招商政策,做好市场调研、分析、及时反映市场动态信息并上报至上级领导;
    2、 了解并领悟公司的经营理念和服务理念,指导、规范自己的工作;
    3、 负责区域内空白市场的开发以及回款;
    4、公司上级领导交代的临时工作;
     
    任职要求:
    1、大专或以上学历,专业不限;思维清晰,沟通能力强,能吃苦耐劳;具有良好的沟通能力和较强的商务谈判、公关能力;
    2、有建材相关行业工作经验者优先考虑;
    3、热爱市场营销、具有挑战精神的应届生可考虑。
    4、可适应短期临时出差;5、能承受较大的工作压力。

  • 衣柜设计师

    部门名称:营销中心
    招聘人数:2
    工作地点:安徽省合肥市
    工作年限:不限
    年 龄:22-35
    学历要求:大专
    截止日期:2021-5-1

    工作说明、要求:
    1、大专及以上学历、设计或计算机专业
    2、有抗压能力、有耐心、责任心、有团队精神
    3、有较强的沟通能力、思维有活力
    4、有1年及以上装修或橱柜设计经验,适应短期出差。
    5、熟练操作基本制图软件 CAD 3DMAX VR:

    其他待遇:
    1、提供住宿、工作餐、班车接送
    2、转正后购买保险

  • 平面设计师

    部门名称:营销中心
    招聘人数:1
    工作地点:安徽省合肥市
    工作年限:不限
    年 龄:22-35
    学历要求:大专
    截止日期:2021-5-1

    工作说明:
    1、负责完成公司日常任务安排,包括平面广告的设计、网页设计等工作。
    2、负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计。
    3、配合策划、文案,按规定完成策划主题的视觉执行工作。
    4、负责设计文档、素材、图片资料的整理工作。
    5、协助文案并负责完成创意提案PPT 。

    任职要求:
    1. 有独立完成整个设计的工作能力。
    2. 熟悉CorelDRAW、PS、3DMAX软件。
    3. 逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强,具备良好的工作习惯。
    4. 具备团队合作精神,有很强的上进心态。
    5. 对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。
    6. 有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度

共同成功

迪凯诺一直以来都是员工与企业平起平坐,双方向共同的目标而奋斗。我们认为:人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来,人才的成功就是告诉最大的成功,倡导“个人与企业共同发展”!

量才适用

用德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。量才适用,因能定岗,能力决定岗位,更新决定价值。运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

创新超越

学习创新,不断超越,永不满足。完善薪酬激励机制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和总结,做到奖罚分明,客观公正,将得其所,罚得应该。坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准。”

以人为本

以人为本强调的是对人的尊重。尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权利和利益,能力、贡献和报酬相对称。

职业发展通道

企业按照公司各部门业务特点,在岗位设置上有所不同,按照以下两种方式进行晋升发展。

追求自我发展及自身价值的实现是企业活力的源动力,我们将以迪凯诺特色的企业文化以及公平合理的分配和退出机制,为现在和未来的员工提供更广阔的才华施展空间,积极鼓励和大力推动员工在这一平台上获得个人成功。